这才是跳槽的最佳时间点
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是河南哪里看癫痫病最好忠诚度，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做不够忠诚;而不到1年，便被视为稳定性差。
那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人菏泽治疗癫痫病医院在同一个企业工作年限超过了58年，且岗位较低治疗癫痫病医院湖北哪家好薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作35年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3&mdas长春治疗癫痫病专科医院h;5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
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如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续治疗癫痫病哪家医院好约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在北京癫痫病医院哪家好第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点治疗癫痫病比较先进的方法，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待哈尔滨专业治疗癫痫病医院遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临生于忧患，死于安乐的危险时刻，因为缺乏天津治疗癫痫病的专科医院哪家专业更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了35年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从基层员工到了主管，又到了经理，50%的薪资增长幅度。
35年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
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