为什么HR拦阻你升职？

亲爱的人力资源女魔头，

两年前我大学毕业时加入一家大公司，两年间，我学会了很多东西，也很享受我的工作。因为我只是个大学毕业新生，我的工作袖标低于我所有的团队同伴，因为他们都有至少十年的工作经验，所以这看起来很合理。过去一年我脱胎换骨成熟起来，我的老板在四月份告诉我，她把我的名字登山东癫痫病重点医院记在袖标提升列表上--做同样的工作，但我的头衔和治疗癫痫病的好方法有哪些薪资将更接近我的年长同时。现在是七月，我们刚进行过年中考核。我得到了相当可靠的评估，会在下周提交。关于这次升职，我云南癫痫病治疗好的医院到现在是否应该已经得到消息了？

我的老板曾告诉我，她经常会见我们的人力资源经理，一直跟治疗羊角风的最新方法进哈尔滨最好的癫痫病医院这件事，但他还是拒绝提交。他们在提升我之前，是否在等待考核结济南癫痫公立医院排名果评估正式提交？除了时不时跟进我的老板之外，我还需要做点什么？还有，我知道我们公司有一个政策，升职落实之前至少要等两年，但我这个障碍对我已不复存在。的文章和江苏哪家医院治癫痫观点!

首先，恭喜你成功地从大学时代过渡到工作世界。听起来你干得不错，有一个对你的表现很满意的老板。干得真不错！

不过现在，你需要等待评估被正式提交。大公司有各种各样的政策和程序，对你这个层级的人来说，都是必须遵循治疗癫痫病的办法是什么的。（破例总是为企业管理者准备的，但这与你的情况不符。）

以下是最有可能发生的事情。公司为成长升职设置预算限额。成长升职（也叫原地升职，人力资源的术语），就是你的情况，是指你得到更多的钱，还有更好的治疗癫痫病的药职称，但仍在做相同（译者注：原文为不同，但意思是相同）的工作。常规升职，或说真实的升职是指让你填补空缺职位。这些安排所需的资金通常来自公司内不同的来源。

公司预算有限。如果你的老板让你升职，这就意味着她不能给另一个员工升职。更重要的是，她的经理同行也不能给别人升职。而且，它让你老板的老板所能做的事受到限制。

所以提拔你并不单纯的是你老板的工作。事实上，我会敲着她的脑袋（比喻）告诉你，你会得到晋升，直到制定好所有细节。不仅你的老板不得不同意它，食物链顶端的人们也必须承认，这是使用资金的最好办法。

所有经理都认为他们的员工最有资格得到用于升职的有限资金（如果他们是好经理的话，就是这样），所以如何分配预治愈癫痫最好办法算常常出现重大争执。你的经理层级越高，就越容易在这轮争论中获胜。

我能明白为什么人力资源推迟你的升职。不是因为你不够优秀（因为你确实很优秀!），只是因为你是职场新人，仅仅工作两年，刚达到升职的最低门槛。同样，你的老板想把你升到另一个级别，这样就让你与更有经验的同事同列。我不是说你不应得，而是说，这些事情都是在晋升被批准之前我需要跟经理谈的。

在你的例子中，员工评估甚至还没有提交，这听起来像是，你的经理在主动为你的事情努力。这是极好的信号。让你的经理负责这个问题吧。如果两周以后事情还没有进展，你可以在7月中旬再问枕叶癫痫病的治疗办法问她。但愿她能够做成这件事，让你得到应得的升职。

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