人才测评的五大原则
人才测老年癫痫病发作的症状评与传统的人力资源考核相比，是建立在比较客观的、量化的抗癫中原发起人崔智：不能让一个人患癫痫全家都倒下和科学的基础上，因而评定的结果会更可靠，更有效。专家指出，为了实现这测评的目标，根据下面五大原则来进行效果更佳。
一、普遍性与特殊性相结合
现岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。
二、测评与评治癫痫病好的方法有哪些定相结合
在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定深化。没有准确客观的测量，就不会有科学合理的评定;同样，离开了科学合理的评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。
三、科学性与实用性相结合
在进行人才测评时，一方面应尽可能提高测评的科学性，另一方面也不考虑现有的技术水平和测评条件，注重实用性。在实际测评工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。
四、精确与模糊相结合
在人才测评中，有些测评要素是可以很精确地进行测两种：一种是损失一定的精确性，寻素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与解释的全过程中。
癫痫病的治疗方法
五、静态与动态相结合
在现代人才测评中，静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上，静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评，不考虑测评要素的动态变化性。静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异，以及他们是否达到了某种标准的要求，这样便于横向比较，其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。动态测评则是从要素癫痫病的急救措施形成与发展的过程，以及前后发展的情况进行测评，这种动态测评有利于了解被测者的实际水平，但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。心理测验一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定等技术具有动态性。在一次人才测评中，有的测评要素宜于用静态测评的方法进行测评，例如专业知识、职业技能倾向等;有的测评要素则宜于用动态测评的方法进行测评，例癫痫发作的急救药物如决策能力、人际关系与合作等。
癫痫病医院去哪家好
相关内训课程推荐：
《跨部门沟通与协作课程大纲》培训讲师：邱明俊
《心甘情愿--带人带心的领导艺术》培训讲师：周士量
小编推荐：
人力资源：背景调查你该重视了
企业有多少招聘者称职